Programm
05.12.2019, München

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Agenda / 05.12.2019

Timing Bühne 1Bühne 2
08:30

Registrierung & Begrüssungskaffee

09:00

Einführung & Icebreaker

09:10

Keynote-Panel: Trends & Entwicklungen beim Recruiting zwischen mehr Kandidatenbegeisterung und digitalen Prozessen

Neue Ansätze für mehr Kandidatenbegeisterung und digitalere Recruitingprozesse

Die Rolle von HR Tech im Recruiting

10:20

Kaffeepause

10:50

Praxis-Panel: Neue Wege bei der Kandidatenansprache

Fallbeispiel: Neue Wege im Tech Recruiting

    Sprecher/in:
  • Ildiko Peter Senior Manager HR Marketing & Employer Branding, Otto
    Ildiko Peter, Otto

Fallbeispiel: CLAAS als Arbeitgeber #live erleben - Erfahrungen mit neuen Ansätzen im Employer-Marketing

    Sprecher/in:
  • Corinna Vielmeyer Manager Corporate HR Marketing / HR Communications, CLAAS
    Corinna Vielmeyer, CLAAS

Fallbeispiel: Recruiting outside the box – wie WISAG Kandidaten findet und begeistert

    Sprecher/in:
  • Ingrid Altmann Strategische Recruiterin, WISAG Industrie Service Holding
    Ingrid Altmann, WISAG Industrie Service Holding

Praxis-Panel: Mit besserer Einarbeitung zu zufriedenen Mitarbeitern

Fallbeispiel: Neue Wege beim Onboarding neuer Mitarbeiter

Fallbeispiel: Zusage und jetzt? Neue Ansätze für ein begeisterndes Onboarding

Fallbeispiel: Einarbeitung neuer Fach- und Führungskräfte bei der Emscher Lippe Energie

    Sprecher/in:
  • Martin Rennen Personal und Sozialwesen, Emscher Lippe Energie
    Martin Rennen, Emscher Lippe Energie
12:30

Gemeinsames Mittagessen

13:30

Keynote: Was uns Daten erzählen - Aktuelle Trends beim Jobsuchverhalten

14:10

Interaktive Workshop-Session: Innovationen & Erfolgsfaktoren für das Recruiting

Workshop 1: Storytelling im Employer Branding

Workshop 2: Ansatzpunkte für die Optimierung der Candidate Experience/Journey

    Moderation:
  • Prof. Dr. Peter Wald Professor Betriebswirtschaftslehre (Personalmanagement), Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig
    Prof. Dr. Peter Wald, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig

Workshop 3: Erfolgsfaktoren im Active Sourcing

Workshop 4: Disruption im Recruiting-Prozess - Ansatzpunkte und Herausforderungen

Workshop 5: HR Analytics im Recruiting - Chancen & Herausforderungen

    Moderation:
  • Christian Vetter Managing Director, HRForecast - a peopleForecast company
    Christian Vetter, HRForecast - a peopleForecast company
15:30

Kaffeepause

16:00

Praxis-Panel: Digitalisierung des Recruitingprozesses

Fallbeispiel: Recruiting-Strukturen in einem Pharma-Konzern - von global zu lokal!

Fallbeispiel: Erfahrungen zu Kandidaten-Interviews per Video

    Sprecher/in:
  • Jana Annies Personalreferentin, freenet Group
    Jana Annies, freenet Group

Fallbeispiel: Automatisierte Unterstützung des Recruitingprozesses

Praxis-Panel: Bessere Auffindbarkeit & proaktives Handeln bei der Kandidatenansprache

Fallbeispiel: Erfahrungen mit dem Relaunch des Karriere-Portals & der Kandidatenansprache bei der Kroschke Gruppe

    Sprecher/in:
  • Wiebke Bogner Personalreferentin Recruiting/Employer Branding, Kroschke Gruppe
    Wiebke Bogner, Kroschke Gruppe

Fallbeispiel: Erfahrungen mit dem langfristigen Beziehungsaufbau zu Kandidaten

Fallbeispiel: Neue Ansätze in der proaktiven Kandidatengewinnung

17:30

Townhall-Diskussion: Zusammenfassung & Review der Diskussionsergebnisse