Programm
05.12.2019, München

Programm als PDF

Programm als PDF

Übersichtlich und praktisch - das gesamte Programm des Recruiting FORUMs als PDF zum Download! >>>

Agenda / 05.12.2019

Timing Bühne 1Bühne 2
08:30

Registrierung & Begrüssungskaffee

09:00

Einführung & Icebreaker

09:10

Keynote-Panel: Trends & Entwicklungen beim Recruiting zwischen mehr Kandidatenbegeisterung und digitalen Prozessen

Neue Ansätze für mehr Kandidatenbegeisterung und digitalere Recruitingprozesse

Die Rolle von HR Tech im Recruiting

10:20

Kaffeepause

10:50

Praxis-Panel: Neue Wege bei der Kandidatenansprache

Fallbeispiel: Neue Wege im Tech Recruiting

    Sprecher/in:
  • Ildiko Peter Senior Manager HR Marketing & Employer Branding, Otto
    Ildiko Peter, Otto

Fallbeispiel: Employer Branding via Instagram. CLAAS als Arbeitgeber #live erleben.

    Sprecher/in:
  • Corinna Vielmeyer Manager Corporate HR Marketing / HR Communications, CLAAS
    Corinna Vielmeyer, CLAAS

Fallbeispiel: Recruiting outside the box – wie WISAG Kandidaten findet und begeistert

    Sprecher/in:
  • Ingrid Altmann Strategische Recruiterin, WISAG Industrie Service Holding
    Ingrid Altmann, WISAG Industrie Service Holding

Praxis-Panel: Mit besserer Einarbeitung zu zufriedenen Mitarbeitern

Fallbeispiel: Neue Wege beim Onboarding neuer Mitarbeiter

Fallbeispiel: Zusage und jetzt? Neue Ansätze für ein begeisterndes Onboarding

Fallbeispiel: Einarbeitung neuer Fach- und Führungskräfte bei der Emscher Lippe Energie

    Sprecher/in:
  • Martin Rennen Personal und Sozialwesen, Emscher Lippe Energie
    Martin Rennen, Emscher Lippe Energie
12:30

Gemeinsames Mittagessen

13:30

Keynote: Was uns Daten erzählen - Aktuelle Trends beim Jobsuchverhalten

14:10

Interaktive Workshop-Session: Innovationen & Erfolgsfaktoren für das Recruiting

  • Workshop 1: Storytelling im Employer Branding
  • Workshop 2: Ansatzpunkte für die Optimierung der Candidate Experience/Journey
  • Workshop 3: Erfolgsfaktoren im Active Sourcing
  • Workshop 4: Disruption im Recruiting-Prozess - Ansatzpunkte und Herausforderungen
  • Workshop 5: HR Analytics im Recruiting - Chancen & Herausforderungen
    Workshop-Leiter/in:
  • Prof. Dr. Peter Wald Professor Betriebswirtschaftslehre (Personalmanagement), Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig
    Prof. Dr. Peter Wald, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig
  • Christian Vetter Managing Director, HRForecast - a peopleForecast company
    Christian Vetter, HRForecast - a peopleForecast company
  • Charlotte von Riess Teamleiterin Active Sourcing, Deutsche Bahn
    Charlotte von Riess, Deutsche Bahn
15:30

Kaffeepause

16:00

Praxis-Panel: Digitalisierung des Recruitingprozesses

Fallbeispiel: Recruiting-Strukturen in einem Pharma-Konzern - von global zu lokal!

Fallbeispiel: Erfahrungen mit dem Relaunch des Karriere-Portals & der Kandidatenansprache bei der Kroschke Gruppe

    Sprecher/in:
  • Wiebke Bogner Personalreferentin Recruiting/Employer Branding, Kroschke Gruppe
    Wiebke Bogner, Kroschke Gruppe

Praxis-Panel: Proaktives Handeln bei der Kandidatenansprache

Fallbeispiel: Erfahrungen zum Active Sourcing im Mittelstand

Fallbeispiel: Erfahrungen mit dem langfristigen Beziehungsaufbau zu Kandidaten

17:20

Townhall-Diskussion: Zusammenfassung & Review der Diskussionsergebnisse

Seminare: 04.12.

Seminare: 04.12.

Praxisnahes Grundlagen- und Aufbauwissen für eine erfolgreiche Projektrealisierung beim Recruiting und People Analytics. >>>